Показова діяльність у роботі — це афішування себе тим чи іншим способом. Така людина — наче афіша, хоча сама про це не здогадується. Зазвичай це демонстративний тип поведінки: людина збуджена, вона постійно ніби на подіумі, показує: «Це я працюю! Це я роблю!», підкреслюючи свої переваги.
Вона дивиться на відображення, збирає «урожай» схвалення, працює далі й знову йде до інших людей за відображенням, знову дивиться, як її оцінили, і так по колу.
Її потрібно заохочувати, потрібно схвалювати, потрібно хвалити, тому що все, що вона робить, робиться заради відображення, заради схвалення, схвалення і ще раз схвалення.
Це інфантильна, дитяча форма людини, яка живе без розуміння реальності, без поваги до власного життя і до самої себе.
Якщо ви щось робите — робіть це на всі сто відсотків. Робіть усе на найвищому рівні, якщо чогось хочете від життя. Але це не означає «добиватися». Коли людина чогось добивається, якою ціною це відбувається? Зазвичай ціна руйнівна.
Не потрібно добиватися — потрібно просто так жити. Просто робити все, що від вас залежить, тому що інакше ви не можете. Дійдіть до максимуму, зробіть усе, що можете зробити насправді, і відпочивайте.
А показова діяльність — це жалюгідна доля, хоча зовні вона виглядає демонстративною, сильною, яскравою. Насправді така людина постійно жебракує — просить уваги, існуючи за рахунок чужої енергії. Вона постійно на очах.
Це дешево і часто викликає проблеми, тому що зазвичай викликає відторгнення у людей — таких людей не люблять. Про них кажуть, що вони «лізуть по головах», «йдуть по трупах», тому що межі їхньої демонстративності й підкресленості просто не існує.
Будьте скромними. Будьте скромними, робіть свою справу і радійте їй. Це велика привілея — робити свою справу і знати, що вона справді ваша.
Квітнути в цьому — неймовірно: ви відкриєте величезні можливості зі скарбниці самого себе. Не демонструйте цього несвідомо, залишайте енергію собі.
Діліться з іншими — безумовно, діліться, але робіть це спокійно. Коли ви показуєте іншій людині спокійне обличчя, коли проявляєте повагу до неї, ви побачите, що і вона говоритиме з вами з повагою.
Ви будете спокійні щодо того, що робите, і не залежатимете від оцінок, тому що знаєте, що виклалися повністю. Коли ви знаєте, що зробили все можливе, ви не залежите від думки інших.
Залежність від оцінок інших виникає лише тоді, коли енергія була використана частково, коли частина її залишилася невикористаною. Тоді справа робиться наполовину, ледь-ледь.
І головним стає приховати це — зовні демонструвати діяльність і чекати чужого схвалення. Навіть якщо вас похвалять, це розвіється, як дим, а ваша внутрішня неповноцінність лише посилиться.
Найгучніша демонстрація роботи часто приховує внутрішню порожнечу.
Там, де людина шукає схвалення, вона втрачає контакт із собою.
Справжня сила народжується не в показі, а в тихій цілісності дії.
Якщо потреба в оцінці інших стала вашою опорою — розмова з психологом допоможе повернути внутрішню опору і відчути справжню цінність своєї справи.
____
Показова діяльність у роботі.
Людина та робота.
Книга №1. Глава №6
Путівник самопізнання
Путівник самопізнання
САМОПІЗНАННЯ
Самопізнання припускає знайомство з собою, усвідомлення власного потенціалу, підсвідомих прагнень, прийняття сильних і слабких сторін, дослідження і зміну власних звичок, які впливають на якість життя.
В процесі навчання використовуються різні методи, такі як психотерапія, навчання методу БУС, психологічне консультування, наставництво, менторство, медитація, спостереження за механізмами роботи розуму, рефлексія, усвідомлення своїх дій і думок, читання книг з саморозвитку, самостійна практика, виконання домашніх завдань.
📞 Настав час повернути собі ясність, спокій і внутрішню опору.
Запишіться на першу консультацію та зробіть перший крок до себе.
🌿 Tomalogy — простір усвідомленої зрілості