Тренінг «Самомотивація. Потенціал успішності» від TOMALOGY.
Внутрішній двигун успіху: як розкрити свій потенціал з тренінгом «Самомотивація» від TOMALOGY
Філософія та рушійна сила самомотивації
Що відрізняє видатного професіонала від просто хорошого фахівця? Що змушує одних людей долати перешкоди та створювати інновації, а інших — пасивно чекати вказівок? Відповідь — самомотивація. Це не просто тимчасове натхнення, а стабільна внутрішня сила, той самий «внутрішній двигун», що перетворює потенціал на реальні досягнення.
Самомотивація. Потенціал успішності — це нерозривно пов’язані поняття. Це проактивна життєва позиція, що ґрунтується на глибокому переконанні у власних силах та внутрішньому локусі контролю — розумінні, що саме ви є капітаном свого корабля. Це іскра, що запалює вогонь дій, та паливо для особистих звершень.
Дослідження психолога Керол Дуек зі Стенфорду довели, що люди з «налаштованістю на зростання» (Growth Mindset), які вірять у можливість розвитку своїх здібностей, досягають значно більших успіхів, ніж ті, хто вважає свої таланти фіксованими. Наш тренінг спрямований саме на формування цього ключового переконання, що є фундаментом для цілеспрямованості та волі до перемоги.
Ціна пасивності: що втрачає бізнес без самомотивованих команд
Відсутність внутрішньої мотивації у співробітників — це прихована хвороба, що повільно руйнує компанію зсередини. Її наслідки:
- Стагнація та відсутність інновацій: Пасивні співробітники не пропонують нових ідей та не шукають шляхів для оптимізації. Вони роблять лише те, що їм кажуть, і бізнес зупиняється в розвитку.
- «Тихе звільнення» (Quiet Quitting): Співробітники формально присутні на роботі, але емоційно та інтелектуально відсторонені, виконуючи лише мінімум необхідних обов’язків.
- Залежність від зовнішніх стимулів: Команда працює лише за умови постійного контролю, премій та бонусів. Щойно зовнішній тиск зникає, продуктивність падає до нуля.
- Низька клієнтська залученість: Байдужий співробітник не може щиро допомогти клієнту. Це веде до формального сервісу та втрати лояльності клієнтів, які відчувають відсутність справжньої турботи.
- Втрата лідерського потенціалу: Без самомотивації співробітники не прагнуть брати на себе відповідальність та рости, і компанія втрачає можливість вирощувати майбутніх лідерів зсередини.
Тренінг «Самомотивація. Потенціал успішності» від TOMALOGY: як запалити іскру, що веде до звершень
Наша програма — це не магічна пігулка, а система практичних інструментів, що допомагає кожному учаснику знайти власне джерело внутрішньої сили. Ми не вчимо «як себе змусити», ми допомагаємо знайти відповідь на питання «навіщо я це роблю?», що є основою довготривалої та стійкої мотивації.
Детальна програма тренінгу:
Модуль 1: Фундамент мотивації — усвідомлення власної цінності та ролі
- Аудит сильних сторін: Позитивна експертиза власного потенціалу. Як знайти та капіталізувати свої унікальні таланти.
- Від роботи до покликання: Правильний підхід до виконуваної роботи. Техніки пошуку сенсу та значущості у щоденних завданнях.
- Психологія залученості: Що змушує нас віддаватися справі на 100%? Як свідомо керувати своїм рівнем залучення.
- Навчання як інструмент зрілості: Формування «налаштованості на зростання» (Growth Mindset).
- Вектор професійного росту: Визначення особистих кар’єрних амбіцій та побудова плану їх досягнення.
Модуль 2: Джерела та механізми самомотивації
- Мотивація vs. Самомотивація: Чим відрізняються зовнішні стимули від внутрішнього драйву та як знайти баланс.
- Інтерес проти зони комфорту: Як знаходити драйв у викликах, а не в зручності. Техніки розвитку здорових амбіцій.
- Кар’єрні установки: Як наші упередження та уявлення про успіх блокують або стимулюють наш кар’єрний ріст.
- Внутрішня відповідність: Діагностика відповідності особистих цінностей займаній посаді та корпоративній культурі.
Модуль 3: Пошук нових можливостей та ресурсів
- Сила суб’єктивного ставлення: Як наш внутрішній настрій та ставлення до роботи визначають наші результати.
- Секрети результативності: Що відрізняє людей, які завжди досягають цілей? Алгоритми ефективних дій.
- Техніка «Рефреймінг»: Авторський метод трансформації проблем на можливості та перешкод на точки зростання.
- Розвиток сприйнятливості до досвіду: Як навчатися у колег, керівників та навіть у власних помилках.
- Щоденне навчання: Формування звички знаходити уроки та можливості для розвитку в кожному робочому дні.
Чому TOMALOGY? Наша унікальність — ваш результат
- Глибинний підхід: Ми працюємо не з поверхневими симптомами (лінь, прокрастинація), а з глибинними причинами відсутності мотивації — цінностями, переконаннями та установками.
- Авторська методологія TOMALOGY: Наші інструменти, такі як техніка «Рефреймінг», є унікальними розробками, що довели свою ефективність.
- Фокус на самостійності: Наша мета — дати учаснику інструменти, якими він зможе користуватися самостійно протягом усього життя, не залежачи від зовнішніх “мотиваторів”.
- Практична орієнтація: Тренінг побудований на вирішенні реальних робочих кейсів учасників, що забезпечує негайне застосування знань.
Для кого цей тренінг?
- Для ТОП-менеджерів та власників бізнесу: для створення самомотивованої культури в компанії та вміння надихати свої команди на нові звершення.
- Для керівників середньої ланки: для розвитку навичок нематеріальної мотивації підлеглих та формування проактивних команд.
- Для співробітників та ключових спеціалістів: для розкриття власного потенціалу, побудови успішної кар’єри та отримання більшого задоволення від роботи.
Формати навчання
- Корпоративний офлайн-тренінг (1-2 дні): інтенсивна сесія для глибокого занурення та вироблення командного драйву.
- Модульна онлайн-програма: серія сесій, що дозволяє поступово працювати над особистими мотиваційними стратегіями.
- Змішаний формат (Blended): поєднання онлайн-модулів з офлайн-практикумами для закріплення навичок.
Запрошення до співпраці: ентузіазм, який відчуває клієнт
Клієнт завжди відчуває, чи любить співробітник свою роботу. Самонаснага та щирий інтерес до справи неможливо зімітувати. Співробітник, який має внутрішній драйв, не просто продає продукт — він ділиться своєю впевненістю та енергією. Він не формально вирішує проблему клієнта, а щиро прагне допомогти, бо успіх клієнта є частиною його особистого успіху.
Саме такі співробітники стають справжніми амбасадорами вашого бренду. Їхній ентузіазм заразливий, він створює у клієнта позитивний емоційний досвід, який неможливо скопіювати конкурентам.
Інвестуйте в самомотивацію вашої команди, і ви отримаєте не просто виконавців, а відданих партнерів, які будуть розвивати ваш бізнес як свій власний.
Зв’яжіться з нами, щоб дізнатися, як тренінг від TOMALOGY допоможе запалити «внутрішній двигун» вашої команди та розкрити її повний потенціал успішності.
БІЗНЕС-ТРЕНЕРИ:
ПАРТНЕРКА, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА, ПСИХОЛОГИНЯ, ПАНІ КОУЧ, МЕДІАТОРКА, TOMALOGY-SUPERVISOR
Спеціалізація:
- Створення навчальних програм під цілі та завдання компанії.
- Залучення. Лідерство за умов змін. Провідні навички лідера. Емоційний інтелект. Успішні комунікації. Ефективна презентація. Ораторське мистецтво. Викладацька майстерність. Управління. Самоорганізація. Командоутворення. Управління конфліктом. Комунікації. Майстерність презентації. Клієнтоорієнтованість. Збільшення продажів. Нематеріальна мотивація
- Розробка комплексних програм підвищення ефективності роботи персоналу.
БІЗНЕС-ТРЕНЕР, ПСИХОЛОГ, КОУЧ, СІМЕЙНИЙ ПСИХОЛОГ, ПСИХОТЕРАПЕВТ, TOMALOGY-SUPERVISOR
Успішний досвід:
- У побудові HR служб виробничих та торгових компаній.
- У формуванні Відділів Продажів з нуля (підбір, адаптація, навчання, вихід на результат).
- У супроводі Top management, middle management (коучинг, консультування, медіація).
- У медіації (допомога сторонам конфлікту виробити угоду щодо розбіжності).
- У створенні центрів оцінки та центрів розвитку персоналу.
- У розробці комплексних програм підвищення ефективності роботи персоналу.
- У створенні навчальних програм під цілі та завдання компанії.
Спеціалізація: менеджмент, продаж, переговори, комунікації, ораторське мистецтво, ефективний call-center, емоційна компетентність, time-management, team-building, залучення, особиста ефективність, рекрутинг, і т.д.
ФАСІЛІТАТОРКА, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА,ПСИХОЛОГИНЯ, TOMALOGY-SUPERVISOR
Спеціалізація:
- Ефективні комунікації.
- Сервіс ЕКСТРА-КЛАСУ
- Управління персоналом
- Цілепокладання
- Продажі Переговори
- Конфліктологія
- EQ. Ефективна презентація
- Оцінка персоналу
- Коучинг та психологічне консультування
Бізнес-тренер, tomalogy-supervisor, психолог-консультант, фасилітатор
Спеціалізація:
- Тренінги:
– Hard skills: продаж, переговори, клієнтоорієнтована комунікація, телемаркетинг
– Soft skills: емоційний інтелект, ораторське мистецтво, стрес-менеджмент, конфлікт-менеджмент, тайм-менеджмент, командна взаємодія - Фасилітація сесій стратегічного планування, ворк-шопів, нарад та ін. форм групової роботи
- Психологія відносин на роботі та вдома
БІЗНЕС-ПСИХОЛОГИНЯ, ПАНІ КОУЧ УПРАВЛІНСЬКИХ КОМАНД, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА, TOMALOGY-SUPERVISOR
В яких ситуаціях необхідний бізнес-психолог:
- втрачені/не збудовані комунікації взаємодії в управлінській команді;
- потреба адаптувати нових ТОР-менеджерів до управлінської команди, що вже склалася;
- втрачено/знижено мотивацію управлінської команди;
- зміна цілей/діяльності компанії, у зв’язку з цим потрібна швидка реакція на зміни та перебудова;
- постійна дія стресу, вигоряння та втома, втрата ресурсного стану керівників;
- труднощі в управлінні командою в умовах життя у воєнний час.
Бізнес-тренер, лайф-коуч, консультант
Спеціалізація:
- Індивідуальне консультування та супровід керівників, власників бізнесу.
- Лайф-коучинг.
- Бізнес-тренінги з управління, продажу, ефективних переговорів, побудови команди, управління мотивацією, особистою ефективністю, комунікацій, EQ.