Старанності нового працівника вистачає на 20 днів. Саме слово «старанність» говорить про старанність – точне виконання своїх обов’язків із повною внутрішньою викладкою, у суворій відповідності до інструктажу і поставлених обов’язків.
Так кожен працівник приводить себе у відповідність із новими заданими параметрами ще невідомої для нього роботи, проявляючи старанність, як першокласник, який уперше, висолопивши язика, вчиться виводити літери, в яких мало що розуміє і які не складаються в слова, а значить, і не дарують відкриваного сенсу.
Але наполегливістю і повторенням він долає болісні потуги напруження, пов’язаного з невідомістю новизни.
І незабаром оволодіває, користуючись новим як само собою зрозумілим. Тут зі старанністю буде покінчено. У почерку негайно буде проявлена сама дитина, її грація або дислексія, її темперамент, її свобода або непрохідне напруження, її несприйнятливість до письма. Або її любов до того ж самого письма через натхнення, яке вона отримує, починаючи писати.
Японське прислів’я говорить, що старанності нового працівника вистачає на 20 днів. Отже, через 20 днів він долає психологічний бар’єр новизни того, що відбувається, того, що його взяли на нову роботу і можуть звільнити, і того, що він боїться не впоратися. При цьому він прагне до особливої відмітки себе іншими, як особливо відзначеного і обдарованого чоловіка в дорученій йому роботі. Через 20 днів сенс усього, що відбувається навколо і зовні, вже вловлений.
І людина розслабляється і попускається, щоб закріпитися в певній вправності, яку вона набула на новому місці і в роботі. У неї з’явилося певне самовідчуття і самосприйняття себе, якому вона починає слідувати, стаючи нібито професіоналом. Але вона втратила усвідомленість, яка супроводжує будь-яку новизну, тому що не знає, як із нею поводитися.
А також пильність, пов’язану з усвідомленістю, яка не дозволяє створити гостроту самоусвідомлення такого роду, щоб можна було виключити себе з процесу роботи і виконувати її механічно, продовжуючи виробляти психологічно й емоційно те, що виробляв усе життя, скільки себе пам’ятає. Щойно усвідомленість і пильність зникають із того, що відбувається, питання вже не ставиться про старанність, воно вже ставиться про недбале ставлення до роботи.
«Новизна робить нас уважними, але звичка легко перетворює живу працю на механіку. Якщо ви відчуваєте, що в роботі зникла пильність, інтерес або внутрішня присутність — варто подивитися глибше. Робота з психологом допоможе повернути усвідомленість, відповідальність і живий контакт із тим, що ви робите.»
____
Старанності нового працівника вистачає на 20 днів (японське прислів’я)
САМОПІЗНАННЯ
Самопізнання припускає знайомство з собою, усвідомлення власного потенціалу, підсвідомих прагнень, прийняття сильних і слабких сторін, дослідження і зміну власних звичок, які впливають на якість життя.
В процесі навчання використовуються різні методи, такі як психотерапія, навчання методу БУС, психологічне консультування, наставництво, менторство, медитація, спостереження за механізмами роботи розуму, рефлексія, усвідомлення своїх дій і думок, читання книг з саморозвитку, самостійна практика, виконання домашніх завдань.
📞 Настав час повернути собі ясність, спокій і внутрішню опору.
Запишіться на першу консультацію та зробіть перший крок до себе.
🌿 Tomalogy — простір усвідомленої зрілості