Тренинг «Самомотивация. Потенциал успеваемости» от TOMALOGY.
Внутрішній двигун успіху: як розкрити свій потенціал з тренінгом «Самомотивація» від TOMALOGY
Философия и движущая сила самомотивации
Что отличает выдающегося профессионала от просто хорошего специалиста? Что заставляет одних людей преодолевать препятствия и создавать инновации, а других — пассивно ждать указаний? Ответ — самомотивация. Это не просто мимолетное вдохновение, а стабильная внутренняя сила, тот самый «внутренний двигатель», который превращает потенциал в реальные достижения.
Самомотивация. Потенциал успешности — это неразрывно связанные понятия. Это проактивная жизненная позиция, основанная на глубоком убеждении в собственных силах и внутреннем локусе контроля — понимании, что именно вы являетесь капитаном своего корабля. Это искра, зажигающая огонь действий, и топливо для личных свершений.
Исследования психолога Кэрол Дуэк из Стэнфорда доказали, что люди с «установкой на рост» (Growth Mindset), которые верят в возможность развития своих способностей, достигают значительно больших успехов, чем те, кто считает свои таланты фиксированными. Наш тренинг направлен именно на формирование этого ключевого убеждения, которое является фундаментом для целеустремленности и воли к победе.
Цена пассивности: что теряет бизнес без самомотивированных команд
Отсутствие внутренней мотивации у сотрудников — это скрытая болезнь, медленно разрушающая компанию изнутри. Ее последствия:
- Стагнация и отсутствие инноваций: Пассивные сотрудники не предлагают новых идей и не ищут путей для оптимизации. Они делают только то, что им говорят, и бизнес останавливается в развитии.
- «Тихое увольнение» (Quiet Quitting): Сотрудники формально присутствуют на работе, но эмоционально и интеллектуально отстранены, выполняя лишь минимум необходимых обязанностей.
- Зависимость от внешних стимулов: Команда работает только при условии постоянного контроля, премий и бонусов. Как только внешнее давление исчезает, производительность падает до нуля.
- Низкая клиентская вовлеченность: Равнодушный сотрудник не может искренне помочь клиенту. Это ведет к формальному сервису и потере лояльности клиентов, которые чувствуют отсутствие настоящей заботы.
- Потеря лидерского потенциала: Без самомотивации сотрудники не стремятся брать на себя ответственность и расти, и компания теряет возможность растить будущих лидеров изнутри.
Тренинг «Самомотивация. Потенциал успешности» от TOMALOGY: как зажечь искру, ведущую к свершениям
Наша программа — это не магическая таблетка, а система практических инструментов, которая помогает каждому участнику найти собственный источник внутренней силы. Мы не учим «как себя заставить», мы помогаем найти ответ на вопрос «зачем я это делаю?», что является основой долгосрочной и устойчивой мотивации.
Подробная программа тренинга:
Модуль 1: Фундамент мотивации — осознание собственной ценности и роли
- Аудит сильных сторон: Позитивная экспертиза собственного потенциала. Как найти и капитализировать свои уникальные таланты.
- От работы к призванию: Правильный подход к выполняемой работе. Техники поиска смысла и значимости в ежедневных задачах.
- Психология вовлеченности: Что заставляет нас отдаваться делу на 100%? Как сознательно управлять своим уровнем вовлечения.
- Обучение как инструмент зрелости: Формирование «установки на рост» (Growth Mindset).
- Вектор профессионального роста: Определение личных карьерных амбиций и построение плана их достижения.
Модуль 2: Источники и механизмы самомотивации
- Мотивация vs. Самомотивация: Чем отличаются внешние стимулы от внутреннего драйва и как найти баланс.
- Интерес против зоны комфорта: Как находить драйв в вызовах, а не в удобстве. Техники развития здоровых амбиций.
- Карьерные установки: Как наши предубеждения и представления об успехе блокируют или стимулируют наш карьерный рост.
- Внутреннее соответствие: Диагностика соответствия личных ценностей занимаемой должности и корпоративной культуре.
Модуль 3: Поиск новых возможностей и ресурсов
- Сила субъективного отношения: Как наш внутренний настрой и отношение к работе определяют наши результаты.
- Секреты результативности: Что отличает людей, которые всегда достигают целей? Алгоритмы эффективных действий.
- Техника «Рефрейминг»: Авторский метод трансформации проблем в возможности и препятствий в точки роста.
- Развитие восприимчивости к опыту: Как учиться у коллег, руководителей и даже на собственных ошибках.
- Ежедневное обучение: Формирование привычки находить уроки и возможности для развития в каждом рабочем дне.
Почему TOMALOGY? Наша уникальность — ваш результат
- Глубинный подход: Мы работаем не с поверхностными симптомами (лень, прокрастинация), а с глубинными причинами отсутствия мотивации — ценностями, убеждениями и установками.
- Авторская методология TOMALOGY: Наши инструменты, такие как техника «Рефрейминг», являются уникальными разработками, доказавшими свою эффективность.
- Фокус на самостоятельности: Наша цель — дать участнику инструменты, которыми он сможет пользоваться самостоятельно на протяжении всей жизни, не завися от внешних «мотиваторов».
- Практическая ориентация: Тренинг построен на решении реальных рабочих кейсов участников, что обеспечивает немедленное применение знаний.
Для кого этот тренинг?
- Для ТОП-менеджеров и владельцев бизнеса: для создания самомотивированной культуры в компании и умения вдохновлять свои команды на новые свершения.
- Для руководителей среднего звена: для развития навыков нематериальной мотивации подчиненных и формирования проактивных команд.
- Для сотрудников и ключевых специалистов: для раскрытия собственного потенциала, построения успешной карьеры и получения большего удовольствия от работы.
Форматы обучения
- Корпоративный офлайн-тренинг (1-2 дня): интенсивная сессия для глубокого погружения и выработки командного драйва.
- Модульная онлайн-программа: серия сессий, позволяющая постепенно работать над личными мотивационными стратегиями.
- Смешанный формат (Blended): сочетание онлайн-модулей с офлайн-практикумами для закрепления навыков.
Приглашение к сотрудничеству: энтузиазм, который чувствует клиент
Клиент всегда чувствует, любит ли сотрудник свою работу. Внутренний порыв и искренний интерес к делу невозможно сымитировать. Сотрудник, обладающий внутренним драйвом, не просто продает продукт — он делится своей уверенностью и энергией. Он не формально решает проблему клиента, а искренне стремится помочь, потому что успех клиента является частью его личного успеха.
Именно такие сотрудники становятся настоящими амбассадорами вашего бренда. Их энтузиазм заразителен, он создает у клиента позитивный эмоциональный опыт, который невозможно скопировать конкурентам.
Инвестируйте в самомотивацию вашей команды, и вы получите не просто исполнителей, а преданных партнеров, которые будут развивать ваш бизнес как свой собственный.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как тренинг от TOMALOGY поможет зажечь «внутренний двигатель» вашей команды и раскрыть ее полный потенциал успешности.
БІЗНЕС-ТРЕНЕРИ:
ПАРТНЕРКА, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА, ПСИХОЛОГИНЯ, ПАНІ КОУЧ, МЕДІАТОРКА, TOMALOGY-SUPERVISOR
Спеціалізація:
- Створення навчальних програм під цілі та завдання компанії.
- Залучення. Лідерство за умов змін. Провідні навички лідера. Емоційний інтелект. Успішні комунікації. Ефективна презентація. Ораторське мистецтво. Викладацька майстерність. Управління. Самоорганізація. Командоутворення. Управління конфліктом. Комунікації. Майстерність презентації. Клієнтоорієнтованість. Збільшення продажів. Нематеріальна мотивація
- Розробка комплексних програм підвищення ефективності роботи персоналу.
БІЗНЕС-ТРЕНЕР, ПСИХОЛОГ, КОУЧ, СІМЕЙНИЙ ПСИХОЛОГ, ПСИХОТЕРАПЕВТ, TOMALOGY-SUPERVISOR
Успішний досвід:
- У побудові HR служб виробничих та торгових компаній.
- У формуванні Відділів Продажів з нуля (підбір, адаптація, навчання, вихід на результат).
- У супроводі Top management, middle management (коучинг, консультування, медіація).
- У медіації (допомога сторонам конфлікту виробити угоду щодо розбіжності).
- У створенні центрів оцінки та центрів розвитку персоналу.
- У розробці комплексних програм підвищення ефективності роботи персоналу.
- У створенні навчальних програм під цілі та завдання компанії.
Спеціалізація: менеджмент, продаж, переговори, комунікації, ораторське мистецтво, ефективний call-center, емоційна компетентність, time-management, team-building, залучення, особиста ефективність, рекрутинг, і т.д.
ФАСІЛІТАТОРКА, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА,ПСИХОЛОГИНЯ, TOMALOGY-SUPERVISOR
Спеціалізація:
- Ефективні комунікації.
- Сервіс ЕКСТРА-КЛАСУ
- Управління персоналом
- Цілепокладання
- Продажі Переговори
- Конфліктологія
- EQ. Ефективна презентація
- Оцінка персоналу
- Коучинг та психологічне консультування
Бізнес-тренер, tomalogy-supervisor, психолог-консультант, фасилітатор
Спеціалізація:
- Тренінги:
– Hard skills: продаж, переговори, клієнтоорієнтована комунікація, телемаркетинг
— Soft skills: емоційний інтелект, ораторське мистецтво, стрес-менеджмент, конфлікт-менеджмент, тайм-менеджмент, командна взаємодія - Фасилітація сесій стратегічного планування, ворк-шопів, нарад та ін. форм групової роботи
- Психологія відносин на роботі та вдома
БІЗНЕС-ПСИХОЛОГИНЯ, ПАНІ КОУЧ УПРАВЛІНСЬКИХ КОМАНД, БІЗНЕС-ТРЕНЕРКА, TOMALOGY-SUPERVISOR
В яких ситуаціях необхідний бізнес-психолог:
- втрачені/не збудовані комунікації взаємодії в управлінській команді;
- потреба адаптувати нових ТОР-менеджерів до управлінської команди, що вже склалася;
- втрачено/знижено мотивацію управлінської команди;
- зміна цілей/діяльності компанії, у зв’язку з цим потрібна швидка реакція на зміни та перебудова;
- постійна дія стресу, вигоряння та втома, втрата ресурсного стану керівників;
- труднощі в управлінні командою в умовах життя у воєнний час.
Бізнес-тренер, лайф-коуч, консультант
Спеціалізація:
- Індивідуальне консультування та супровід керівників, власників бізнесу.
- Лайф-коучинг.
- Бізнес-тренінги з управління, продажу, ефективних переговорів, побудови команди, управління мотивацією, особистою ефективністю, комунікацій, EQ.