рекрутинг, recruiting,поиск персонала, подбор персонала, подбор высококвалифицированных специалистов, executive search, прямой целенаправленный поиск персонала, head hunting, эксклюзивный подбор специалиста

УСЛУГИ

Recruiting – поиск и подбор высококвалифицированных специалистов.
Executive search – прямой целенаправленный поиск и подбор персонала.
Head hunting – эксклюзивный подбор специалиста.
Каждая технология имеет свою стоимость.

ЦЕНА

Тop-менеджмент 17%*
-специалисты 16%*
Линейный менеджмент 15%*

*От предполагаемого годового заработка подобранного специалиста

ЭТАПЫ

Заказать услугу
Заполнить заявку на подбор персонала (получаете почтой)
Согласовать цену, сроки, гарантии
Начинаем поиск, отбор, скрининг, тестирование
Утверждаем, выбираем лучших
Консультируем, информируем, сопровождаем на каждом этапе

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты Ошибка в адресе почты
Пожалуйста, введите Ваше сообщение

С НАМИ ЛЕГКО

Оптимальное решение именно для ВАС
Прогрессивная система скидок
Программа лояльности
Хорошие бонусы
Быстро достигаем результата

КЛИЕНТЫ

ПРЕИМУЩЕСТВА

На рынке рекрутинга с 2002 года
Соблюдаем конфиденциальность
Не берем предоплату
Работаем на результат
Гибкая система оплаты
Гарантия на предоставляемые услуги

ОТЗЫВЫ

02002,
Украина, г. Киев,
ул. Никольско-Слободская, 6-г

+38 (098) 666-72-59
+38 (095) 375-07-14
+38 (063) 801-85-70

ВАКАНСИИ

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА ОСНОВЫВАЮТСЯ НА ТРЁХ ОСНОВНЫХ МЕТОДИКАХ:
Recruiting – поиск и подбор высококвалифицированных специалистов.
Executive search – прямой целенаправленный поиск и подбор персонала.
Head hunting – эксклюзивный подбор специалиста.
Каждая технология имеет свою стоимость.
Ниже, последние ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ:
ВАКАНСИЯ: PR-менеджер / Маркетолог
ВАКАНСИЯ: Web — UI дизайнер
ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
ВАКАНСИЯ: Системный администратор Linux, Mysql
ВАКАНСИЯ: PHP Developer
ВАКАНСИЯ: Инженер автоматизированного тестирования

Как правильно формировать требования к кандидату. Или разрушаем миф о розовых единорогах.

Может ли бизнес в Украине получить рекрутинг самого высокого уровня? Да, и для этого мы делимся с Вами секретами, и успешными практиками подбора персонала.

С чего начать поиск и подбор персонала?

 Бизнес-процессы в компании напоминают точный механизм, где у каждой детали есть своя важная роль. Слаженная работа позволяет привести его в действие. Это верно и для компаний, так как успешность всех бизнес процессов напрямую зависит от грамотного подбора персонала.

Многие руководители задаются вопросом — как выбрать сотрудника, который на 100% будет соответствовать ожиданиям?

Секрет успешного подбора и найма персонала — определить, кто именно Вам нужен, под какие требования, какую пользу он принесет компании сейчас и через 5 лет.

Здесь, как в шахматах, важно заранее просчитать логику игры, и гибко варьировать ходы в процессе ее проведения.

Этапы поиска и подбора персонала

Первым делом, нужно определиться с требованиями, предъявляемыми к соискателю. Гендерный признак, ровно как опыт и образование, не играют ключевую роль, это вторично. Следует тщательно продумать, в каких процессах будет задействован нанимаемый сотрудник, какие функции необходимы для этой бизнес единицы и какие задачи решит ее наем?

Задайте себе вопрос, оценивали ли Вы требования с этой точки зрения?

Ощутите себя профайлером, попробуйте создать профессиональный профайл кандидата, проанализируйте его поведение, внешность, наиболее информативные невербальные и вербальные признаки.

Профайлинг — эффективный инструмент подбора персонала

Почему именно психологический профайлинг дает наиболее развернутую информацию о кандидате, а не должностная инструкция, профиль кандидата либо его портрет? Все эти документы дополняют друг друга, и помогают создать общую картину. О значении и необходимости этих документов мы расскажем Вам в наших статьях.

Профайлинг, как способ обучения эффективному поиску кандидатов, является совокупностью всех методов сбора информации.

Используя навыки профайлинга, составьте список вопросов, на которые постарайтесь ответить сами либо привлеките коллегу компетентного в этом вопросе:

  • Опишите первый рабочий день нового сотрудника в Вашей компании, чем он занимается, что ему необходимо?
  • Чем он будет занят неделю, месяц, год?
  • Каких результатов Вы от него ожидаете?
  • В каких процессах он задействован, с кем коммуницирует?
  • В каких системах, и с какими продуктами работает?

Таких вопросов должно быть 10-15, не менее. Так удастся выявить все ключевые особенности, которым должен соответствовать кандидат. Следующим этапом на пути поиска станет описание необходимых навыков, умений, компетенций и личностных характеристик.

Полученные ответы на вопросы позволят представить, кого же Вы ищете на самом деле.

Так, кто же такой розовый единорог? Сказочный персонаж, не встречающийся в природе. Если образ Вашего кандидата напоминает розового единорога, то это серьезный повод задуматься. Или вы выдвигаете завышенные требования, или с бизнес процессами не все гладко.

Чтобы узнать о сложностях, которые Вас ожидают, спросим мнение эксперта.

Мнение эксперта-рекрутера

рекрутинг, Head Hunting, Executive Search, подбор персонала

«Правильно поставленная задача в начале — залог успеха! Точно поставленная задача избавит от потери ценного времени на отбор неподходящих кандидатов, ошибки в решении о найме, и полном несовпадении ожиданий и реальности.

Максимально детализировано описывайте требования, учитывая организационную структуру, стиль управления и особенности корпоративной культуры.

Желаете получить хороший результат — ставьте реальные задачи. Найти можно любого кандидата, вопрос в том, сколько это будет стоить и сколько времени займет».

Галина Лепская, управляющий партнер компании «Tomalogy Recruitment»

Эффективное решение проблемы поиска персонала

Резюмируя можно сказать, что найти персонал задача не из легких, которая может обернуться серьезным испытанием для всей компании. Чтобы сэкономить ценное время, нервы и силы рекомендуем обратиться за помощью к специализированным рекрутинговым компаниям.

Компания Tomalogy Recruitment — предлагает профессиональные услуги в сфере рекрутинга, посредством Head Hunting и Executive Search.

Мы уверены, что лучшая визитная карточка — это безупречно выполненная работа и репутация надежной рекрутинговой компании.

Наши специалисты справляются с самыми сложными вызовами рынка, предлагая действенные методы поиска персонала. Каждый успешно реализованный проект, результат кропотливой работы слаженной команды профессионалов Tomalogy Recruitment.

Поиск кандидатов проходит в тесной коммуникации с Заказчиком, как следствие новый сотрудник максимально соответствует Вашим представлениям.

Мы всегда работаем на результат, уверенно шагая с Вами к цели!

02002,
Украина, г. Киев,
ул. Никольско-Слободская, 6-г

+38 (098) 666-72-59
+38 (095) 375-07-14
+38 (063) 801-85-70

© 2002-2017 Tomalogy Center. All Rights Reserved
Заказать обратный звонок Отправьте нам свой номер телефона и мы Вам позвоним!
Обязательное поле
Обязательное поле
Спасибо. Мы получили ваш запрос. Мы свяжемся с вами как можно скорее.